福利厚生 雇用保険

雇用期間に定めがあっても、継続して31日以上派遣される見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上である場合は、雇用保険に加入することになります。

社会保険

雇用期間が1ヶ月を超えて長期雇用の見込みがある場合は、社会保険に加入することとなります。
(1日の所定労働時間による)

有給休暇

勤務開始後、継続して6ヶ月を過ぎ、規定の労働時間を就業した場合に翌日からその後1年間に対して10日間の有給休暇が与えられます。
(実働日数によって変わる場合があります)(20日を限度とする) 

教育研修

スキルアップ支援
就業スタッフの皆様には、就業継続期間に合わせて、下記のとおり研修受講のご案内を差し上げます。
この研修は、皆様のキャリアプランを明確にし、希望するキャリアを計画的に手に入れるための知識・技能を段階的・体系的に取得していただくことを目的としています。

訓練概要
対象研修 対象となる方訓練概要
短期契約の方 当社にて初めて短期契約
(2ヶ月以上)の就業をされた方
契約期間中に当社
「短期研修教育」を受講
長期契約の方当社にて1年以上の長期就業
見込みの方および長期継続
就業中の方
毎年1回、指定の期間に
当社指定の研修コースから
キャリア形成に必要なコース
受講(8時間)



計画的なスキルアップについて
ご自身の経験・スキルにあわせて計画的にスキルアップしていただけるよう、「ビジネススキル」「テクニカルスキル」「キャリア形成スキル」の3分野から、毎年1回一定期間中に研修を受講していただくようご案内いたします。
毎年1回の振り返りと、段階的にスキルアップ・キャリア形成ができるよう機会を提供いたします。

年次定期研修コース
訓練コース 内容
事務職初級者向け 仕事の進め方/メンタルヘルスケア/ビジネスメールの基本知識/Windows基礎/コンプライアンス など
事務職中級者向けクレーム対応/キャリアデザインの基礎/タイムマネジメント/PC実践/情報セキュリティ など
接客系初級者向け 接客話法/会話の基本テクニック/コンプライアンス/メンタルヘルスケア/PC基礎 など
接客系中級者向けクレーム対応/キャリアデザインの基礎/タイムマネジメント/Excel・Word基礎/会計基礎  など
軽作業初級者向け ケースで考える顧客満足向上/お仕事基礎力/ビジネス電話対応(基礎)/情報保護基本研修 など
軽作業中級者向けクレーム対応/キャリアデザインの基礎/仕事の進め方応用編/PC基礎/会計基礎講座  など
中堅層研修 マイナンバー研修/就職対策講座/タイムマネジメント実践/財務基礎/PC応用/TOEICボキャブラリ など


受講案内
対象となる方には、指定の期間が近づきましたら個別メールにてご連絡いたします。

受講方法
自身のパソコン又はスマートフォン・タブレットで、e-ラーニングを受講いただきます。
受講費用は無料です。※WEB視聴環境をお持ちでない方には、教材を郵送いたします。

研修時時給
法令に基づいて、研修受講分の給与はご就業中の派遣契約時間給にてお支払いいたします。
※派遣契約期間内に受講するものとします※

受講にあたっての留意点
・指定の受講期間内に受講していただきます。
・4週に計4日の休み(法定休日)は確保してください。
・勤務時間中・休憩時間中の受講はおやめください。
・派遣就業時間前の時間帯および深夜時間帯(午後10時~翌日午前5時)の受講はできません。
・有給休暇取得日および各種休業日(産前産後・育児・労災・介護など)には受講できません。


キャリアコンサルティング
弊社へご登録いただいた方は、キャリアコンサルティングが受けられます。
数年後の貴方に合ったキャリアプランを一緒に考えませんか。
CDA資格保有者が対応いたします。(事前予約制)
  時間:60分
  費用:無料




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